乐动体育手机版 常见问题解答

选拔流程包括：①材料筛选②能力测试+面试（原则上2次）。
选拔期限根据职位和情况而有所不同，但大约为1个月。

一般来说，面试将在线（WEB）进行，但如有必要，我们可能会要求您访问我们的办公室。
如果您在出价后想参观我们的办公室，请随时与我们联系。

对教育背景或年龄没有限制。
我们在选择时重点考虑过去的经验、技能、专业知识和个性。

我们将根据您过去的经验、技能和专业知识做出决定。

我们有福利制度，例如自助餐厅计划制度（员工可以从多种福利中选择并接受自己选择的服务的制度）。

我们提供提高英语会话技能的支持、获得资格（公司认可）的经济支持以及函授课程，您可以从广泛的课程中进行选择并获得经济支持，所有这些都用于自我提升。

加入公司后，您首先会参加2-3天的职业入职培训，加深对公司整体的了解。
之后，您将主要通过指定部门的在职培训来学习工作。

对于应届毕业生来说，职业生涯没有什么优势或劣势。
我们公司中层员工比例很高，每个员工无论是应届毕业生还是中层员工都能够展示自己的专业知识。

总部基本工作时间为9:00至17:30，各营业点风机管理处工作时间为8:30至17:00，但我们引入了弹性工作制（核心时间11:00至14:00），让员工根据个人情况灵活工作。

我们引入了在家工作系统，以提高工作效率和工作与生活的平衡。
可与出差或个人业务结合，支持多种灵活的工作方式。

我们与来自建筑、制造、金融和政府机关等各个行业的职业中期员工保持着日常关系。
不同背景的人们一起工作，创造了一个混合多种思维方式和知识的环境。
通过交流不同价值观的新鲜意见并努力工作，您可以体验到知识的扩展。

可再生能源行业的竞争正在迅速加剧，我们公司不断应对未知的挑战。
因此，我们的文化强调每位员工作为利益相关者应对挑战和接受挑战的态度。
此外，我们拥有许多具有不同背景的处于职业生涯中期的员工和成员，创造了一个欢迎多元化的环境。