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人力资源管理

为了解决日本的能源问题并实现可持续发展的社会，
我们认为，工作热情高涨的“人力资源”才是主角。

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培训

左边的照片是训练机，是经过改装的实际风车。
在成为训练机之前，从1998年12月到2020年7月，它安全运行并供电了21年零8个月（左图）。
经过三个月的整修期，于2020年10月重生为教练机。

目前作为新员工学习风车基础知识的场所。
虽然它不是时下流行的大型风车，但其简单的结构使其成为了解基本结构的非常好的教材。
除了这台机器之外，我们还正在规划可以训练叶片维护和绳索作业的设备。

在我们公司，我们考虑并实施最适合检查和维修叶片塔工作的方法：高空作业车、便携式吊篮或绳索作业。
对于相对较小的检查和维修工作，我们使用绳索作业方法，这可以减少准备时间。
通过让经验丰富的刀片服务人员自己掌握绳索作业技能，将检查和维修技能与高空作业的机动性相结合，可以提供高效的服务。

为了避免割断绳索的风险，我们使用了难以割断的布绳防护罩，但通过将金属线纳入身体支撑装置，我们致力于创造一个即使在切割工具接触人为错误的情况下也可以更安全地工作的环境。

即使对于近年来尺寸不断增大的飞机，我们也开发了一种可以独立横向移动10米以上并保持该点姿态的方法。通过增加可应用的飞机数量，我们正在进行安全、准确的维修和检查工作。

Chienowa经理们聚集在一起，就与团队问题和工作执行相关的问题分享他们的智慧，旨在建立一支强大的团队。
我们有许多具有不同背景的员工，因此可以交流想法和经验。

我们正在准备用于商业的实用英语课程。只要满足条件（出勤率等），就可以以较小的负担上课。