혁신적인 재능을 개발하기 위해, 포괄적 인 문해력을 더욱 향상시키고, 대학 교실에서 직장 고용에 이르기까지 학생들의 "마지막 마일"사이의 빠른 연결을 효과적으로 보장하고, 6 월 14 일 오후 7시, Boxue 155 및 153의 강의실에서 고용 재단을 통합하고 고용 능력을 강화하고 고용 능력을 향상 시켜서 Zhixing, HUIAN, 153, HUIXING MANAGIONS, HUIAN, SHOUA, 153 Swan Dangjia의 인사 전문가는 Zhixing Building의 151과 153 강의실에서 Management School of Management 인적 자원 시리즈의 첫 강의를 개최했습니다. 이 강의는 마케팅 경영부 인 Lin Chunbo가 주최했으며 오프라인 및 온라인 방법을 통해 동시에 개최되었습니다. 공공 유틸리티 관리 전공 및 비즈니스 관리 전공의 약 500 명의 교사와 로투스 바카라 참여했습니다.
이 강의의 주제는 "성과 관리의 내용"이며 HRBP의 수석 관리자 인 Huang Shuai가 인적 자원 관리 분야에서 10 년의 경험을 쌓은 후 가르치고 있습니다. 이 강의에서 Huang Shuai는 성과 관리의 성과 관리 및 과학 계획의 중요성과 역할을 여러 각도, 수준 및 성능 관리 측면에서 공유했습니다. Huang Shuai는 이론과 연습을 잘 결합하고 로투스 바카라 깊이 사랑받는 학생들의 실제 상황과 쉽고 설명합니다. 강의 기간 동안 Huang Shuai는 여러 사례를 통해 이해하기 쉬운 방식으로 강의의 주요 내용을 설명했으며 학생들도 적극적으로 상호 작용하고 응답했으며 강의는 학습 분위기로 가득 차있었습니다.
이 활동은 학교 및 기업의 협업 교육 메커니즘을 홍보하고 전문 인재 교육 모델을 최적화하기위한 경영진의 또 다른 강력한 척도입니다. 경영 학교가 주요 혁신 및 기업가 정신 교육 및 실습의 주요 라인을 교과 과정 건설 및 교수 개혁에 통합하고 학교의 혁신 및 기업가 정신의 개혁 호출을 기반으로 강력한 관행입니다. 이 특별 강의를 성공적으로 보유하면 학생들은 인적 자원과 관련된 전문 고위 임원들과 상호 작용할 수있는 기회를 제공하고, 시간의 발전하에 인적 자원 관리에 대한 전문 지침을 제공하고, 학생들의 인식과 인적 자원 서비스 수준을 향상 시키며, 학생의 지평을 크게 넓 힙니다. 동시에, 경영 학교에서 "실용적이고 혁신적 인 진실을 찾는 진실을 찾는 것"이라는 교육 개념을 더욱 명확히하고, 인적 자원 관리 교육의 방식을 확장하고, 새로운 유형의 혁신적인 재능 훈련 모델을 탐구했으며, 미래 커리큘럼 건설의 혁신과 개발을위한 지침과 방향을 제공했습니다.
첫 번째 검토 : Xu Meixing
재검토 : Huang Zihao
마지막으로 검토 : Tang Jianfeng
