keo nha cai 5 đốc

Ma trận kỹ năng của Ban keo nha cai 5 đốc

(Lưu ý) Các mục được đánh dấu bằng một ● Trong bảng không đại diện cho tất cả các kinh nghiệm và kiến ​​thức của mỗi keo nha cai 5 đốc

Thông tin tham khảo

• bóng đá tỷ lệ kèo nhà

thù lao điều hành, tháng 6 năm 2024 (nhiệm kỳ thứ 44)

1.Tổng số tiền thù lao, vv

2.Nội dung và phương pháp xác định số tiền bồi thường, vv

1. Chính sách cơ bản cho hệ thống thù lao điều hành
   Chính sách cơ bản là làm cho tiền công của keo nha cai 5 đốc chúng tôi trở thành một hệ thống bồi thường có tính đến lợi ích của cổ đông để nó hoạt động như một động lực để cải thiện bền vững giá trị của công ty và khi xác định bồi thường cho từng keo nha cai 5 đốc, thì nó phải đặt nó ở mức độ phù hợp có tính đến việc đáp ứng của mỗi keo nha cai 5 đốc

2. Cấu trúc của hệ thống bồi thường điều hành
   Cấu trúc bồi thường cho các keo nha cai 5 đốc của chúng tôi (không bao gồm các keo nha cai 5 đốc và keo nha cai 5 đốc bên ngoài là thành viên ủy ban kiểm toán và keo nha cai 5 sát) bao gồm tiền thù lao cơ bản như thù lao tiền tệ cố định hàng tháng, các lựa chọn tiền tệ liên kết hàng năm) Với vai trò của họ, cấu trúc thù lao của công ty chúng tôi cho các keo nha cai 5 đốc bên ngoài chỉ dựa trên mức thù lao cơ bản Hơn nữa, trong vai trò của các keo nha cai 5 đốc là thành viên ủy ban kiểm toán và keo nha cai 5 sát của chúng tôi, chúng tôi chỉ sử dụng thù lao cơ bản
   thù lao cơ bản là tiền thù lao cố định hàng tháng và được xác định toàn diện, có tính đến mức bồi thường điều hành và tiền lương của nhân viên tại các công ty khác có cùng quy mô với công ty, tùy thuộc vào vị trí và trách nhiệm của mỗi keo nha cai 5 đốc
   Bồi thường tiền tệ liên quan đến hiệu suất (tiền thưởng hàng năm) vì bồi thường khuyến khích ngắn hạn là một khoản bồi thường liên quan đến hiệu suất của công ty trong một năm và công ty sẽ đề cập đến hiệu suất liên kết (KPI) là "lợi nhuận hoạt động hợp nhất" để cải thiện lợi nhuận trong hoạt động kinh doanh chính của mình Mục tiêu KPI cho "lợi nhuận hoạt động hợp nhất" cho năm tài chính kết thúc vào tháng 6 năm 2024 là 111 tỷ yên và số tiền thực tế là 140,2 tỷ yên
   Ngoài ra, số tiền thanh toán sẽ được xác định dựa trên mức độ thành tích ngân sách và sẽ thay đổi từ 0% đến 150% tùy thuộc vào mức độ thành tích ngân sách Hơn nữa, đối với các keo nha cai 5 đốc khác ngoài keo nha cai 5 đốc đại diện, phần liên kết hiệu suất trên toàn công ty, tương tự như keo nha cai 5 đốc đại diện được đề cập ở trên, sẽ là 50%, và ngoài ra, phần liên kết hiệu suất cá nhân sẽ là 50%
   Về nguyên tắc, phần liên quan đến hiệu suất cá nhân sẽ được đánh giá dựa trên thành tích của ngân sách, và Ủy ban đề cử và thù lao sẽ cân nhắc, và CEO và CEO cuối cùng sẽ quyết định tỷ lệ thanh toán trong phạm vi 0% đến 150%
   Các tùy chọn cổ phiếu kiểu bồi thường cổ phiếu không được xác định rõ ràng để xác định nhu cầu tài trợ mỗi lần, có tính đến kết quả cấp trước, vv
   Ngoài ra, tỷ lệ thành phần bồi thường của các keo nha cai 5 đốc của chúng tôi (không bao gồm các keo nha cai 5 đốc và keo nha cai 5 đốc bên ngoài là thành viên của Ủy ban Kiểm toán và keo nha cai 5 sát) sẽ được thiết kế dựa trên mức thù lao cố định 70%, là khoản thù lao cơ bản và mức thù lao trong thời gian ngắn
   Xin lưu ý rằng liên quan đến thời gian thanh toán thù lao, vv, mức thù lao cơ bản, thù lao cố định, sẽ được cung cấp hàng tháng và tiền thù lao liên kết với hiệu suất (tiền thưởng hàng năm) khi các khoản tiền thù lao thường được trả

3. Chính sách liên quan đến các quyết định liên quan đến nội dung bồi thường cá nhân của keo nha cai 5 đốc, vv
   Chúng tôi đã tham khảo ý kiến ​​của Ủy ban đề cử và thù lao của công ty về việc xác định thù lao cá nhân, vv
   Tuy nhiên, liên quan đến mức thù lao cơ bản của các keo nha cai 5 đốc khác ngoài CEO, thẩm quyền sẽ được ủy quyền để xác định số tiền cuối cùng dựa trên giới hạn trên và dưới được xác định riêng CEO Chúng ta phải thảo luận đầy đủ với các keo nha cai 5 đốc bên ngoài độc lập thông qua Ủy ban đề cử và thù lao để đảm bảo rằng cơ quan được ủy quyền được thực thi đúng

Kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2024